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UA人事风波没完没了 这次要改组人力资源部门了

2019/1/24 16:28:00 来源: 中国服装网评论(0)0 举报

UnderArmour

  经历一波人事争议之后,1月23日,美国运动品牌Under Armour宣布对人力资源部门进行改组。最明显的改变是,公司新设立“首席人力和文化官”的岗位,作为人力资源部门的主管。

  目前,Under Armour已经?#19994;健?#39318;席人力和文化官”的人选——切尔纳维亚·洛克(Tchernavia Rocker),她曾在摩托车品牌Harley-Davidson担任人力资源领导职务长达18年,最近的职位是公司副总裁兼首席人力资源总监。

  公开资料显示,切尔纳维亚在人事管理和公司文化方面经验丰富。

  此前,她在Harley-Davidson领导一支近200人遍布全球的人力资源团队,负责制定战略方向和引领公司劳动力策略的执行。与此同时,她是美国人力资源政策研?#20811;?#20154;力资源管理学会和国家黑人MBA协会的会员。

  切尔纳维亚将于2019年2月前往Under Armour上任,全面领导该公司的人力资源事务,并直接向公司董事长兼首席执行官凯文·普兰克(Kevin Plank)汇报。目前,美国品牌在全球拥有1.4万名员工,期望借此任命来重塑公司文化。

  “?#38431;?#20999;尔纳维亚加入Under Armour家族和行政领导团队,”凯文·普兰克公开表示,“她拥有深厚的行业经验,能带来一流的人力资源运营,以及立足于品牌价值观的企业文化。”

  2018年10月,Under Armour曾爆出“脱衣舞事件?#20445;?#20197;及工作环境?#38376;?#24615;员工?#26800;?#34987;贬?#20599;韌端摺?/p>

  《华尔街日报》报道称,多年来,包括凯文·普兰克在内的公司高管和员工,会在一些企业活动和体育赛事结束后,与运动员或同事一起去脱衣舞俱乐部,公司经常为诸多到场者买单。

  此后,Under Armour对公司文化进行审查,并向全员发出邮件——禁止员工在光顾脱衣舞俱乐部时使用公司信用卡消?#36873;?#20975;文·普兰克在出席华盛顿经济学会活动时亦表态,保证改善公司的工作文化。

  在“脱衣舞事件”曝光的同时,从2015年起担任公司首席人力资源官的凯瑞·钱德勒(Kerry Chandler)于2018年10月宣布离职,转投人才经纪公司Endeavor担任高管。

  除了公司内部文化遭?#34903;?#30097;,近期,Under Armour人事变动也非常频繁。

  2018年7月,公司前任亚太区常务董事Erick Haskell宣布离职,前往新西兰羊毛运动鞋品牌Allbirds担任国际业务总裁。紧随其后,作为公司最高级别营销高管,全球品牌管理高级副总裁Adrienne Lofton亦离开公司。

  2018年12月,全球体育营销高级副总裁Ryan Kuehl和体育营销高级总监Walker Jones,亦双双被解职。知情人士透露,两名高管在“赛事、给运动员的礼物和外出过夜”等支出项目上存在不当行为。

  2019年初,公司前任全球门店发展副总裁?#26032;?#26031;·沃尔什(Thomas Walsh)提起诉讼,声称在2018年8月份“突然被解雇?#20445;?#20107;先没有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出总计235.5万美元的索赔要求,目前案件仍在审理中。

  Under Armour早前宣布,将在2019年3月前裁员约400人,占全球员工总数的3%,遣散费开支约为1000万美元。

  在全球?#23548;?#32570;乏明?#38498;?#36716;的情况下,各种内部人事争议袭来,这着实让Under Armour?#34892;?#38590;堪。美国品牌不得不重组人力资源部门,找来经验丰富的人事高管担纲。

来源:界面  作者:罗盈盈

责任编辑:第一时间
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